10 bộ đề 500 câu trắc nghiệm ôn thi Luật Viên Chức 2025

10 bộ đề 500 câu trắc nghiệm ôn thi Luật Viên chức 2025 có đáp án

Luật Viên chức 2025 là một trong những nội dung pháp luật quan trọng đối với người đang chuẩn bị thi tuyển, xét tuyển viên chức, thi công chức, làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cần hệ thống lại kiến thức về chế độ, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức.

Để hỗ trợ học viên ôn tập hiệu quả hơn, OnThiOnline.edu.vn tổng hợp bộ tài liệu luyện tập gồm 10 bộ đề với 500 câu trắc nghiệm ôn thi Luật Viên chức 2025. Mỗi bộ đề được thiết kế theo hướng bám sát nội dung luật, có đáp án và giải thích dễ hiểu, giúp người học không chỉ nhớ đáp án mà còn hiểu bản chất quy định.

Bộ đề này phù hợp với những ai đang cần ôn luyện kiến thức pháp luật về viên chức, đặc biệt là các nội dung liên quan đến tuyển dụng, hợp đồng làm việc, quyền và nghĩa vụ của viên chức, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng, thôi việc, nghỉ hưu và trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đề 01: Khái niệm, vị trí việc làm và nguyên tắc quản lý - Luật Viên chức 2025

Đề 02: Quyền và nghĩa vụ của viên chức - Luật Viên chức 2025

Đề 03: Tuyển dụng và hợp đồng làm việc - Luật Viên chức 2025

Đề 04: Sử dụng, quản lý và đánh giá viên chức - Luật Viên chức 2025

Đề 05: Đào tạo, bồi dưỡng và thăng hạng chức danh nghề nghiệp - Luật Viên chức 2025

Đề 06: Kỷ luật và trách nhiệm nghề nghiệp - Luật Viên chức 2025

Đề 07: Tình huống trong đơn vị sự nghiệp công lập - Luật Viên chức 2025

Đề 08: Tình huống đạo đức nghề nghiệp - Luật Viên chức 2025

Đề 09: Tổng hợp trung bình khó - Luật Viên chức 2025

Đề 10: Tổng hợp vận dụng cao - Luật Viên chức 2025

Một số câu hỏi và trả lời trong bộ đề ôn thi:

Câu 1: Viên chức có quyền được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Quyền này được thực hiện theo nguyên tắc nào?

A. Viên chức tự đăng ký và tự chịu mọi chi phí đào tạo

B. Đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với vị trí việc làm và nhu cầu của đơn vị

C. Đơn vị bắt buộc cử viên chức đi đào tạo theo chỉ tiêu nhà nước giao

D. Chỉ viên chức có thâm niên trên 3 năm mới có quyền được đào tạo

Đáp án: B

Giải thích: Quyền được đào tạo, bồi dưỡng của viên chức gắn liền với vị trí việc làm và nhu cầu thực tế của đơn vị, không phải quyền đào tạo tùy tiện. Điều này bảo đảm nguồn lực đào tạo được sử dụng hiệu quả và viên chức được nâng cao năng lực phục vụ đúng công việc đang đảm nhiệm. Thâm niên không phải điều kiện bắt buộc để tiếp cận quyền đào tạo.

Câu 2: Viên chức có nghĩa vụ chung nào dưới đây?

A. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước

B. Ban hành quyết định hành chính khi được phân công

C. Không cần tham gia sinh hoạt chính trị tại đơn vị

D. Được quyền từ chối nhiệm vụ nếu không phù hợp chuyên môn

Đáp án: A

Giải thích: Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng và pháp luật Nhà nước là nghĩa vụ chung cơ bản của viên chức, thể hiện bản chất của viên chức là người làm việc trong khu vực công. Nghĩa vụ này áp dụng cho tất cả viên chức không phân biệt chuyên ngành hay cấp độ. Ban hành quyết định hành chính không phải quyền của viên chức; viên chức có thể phản ánh nhưng không thể tùy tiện từ chối nhiệm vụ được giao.

Câu 3: Viên chức có quyền được hưởng tiền lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc. Nguyên tắc này thể hiện điều gì?

A. Tất cả viên chức được hưởng lương bằng nhau

B. Lương của viên chức gắn với kết quả công việc thực tế, không chỉ theo bằng cấp hay thâm niên

C. Viên chức có bằng cấp cao hơn luôn được hưởng lương cao hơn

D. Tiền lương do Bộ Nội vụ quy định thống nhất cho tất cả

Đáp án: B

Giải thích: Nguyên tắc lương tương xứng với vị trí việc làm và kết quả thực hiện công việc thể hiện tư duy hiện đại: không chỉ trả lương theo bằng cấp hay thâm niên mà còn gắn với hiệu quả thực tế. Điều này tạo động lực cho viên chức phấn đấu và bảo đảm công bằng. Bằng cấp cao có thể là điều kiện để xếp ngạch, nhưng không tự động bảo đảm lương cao hơn nếu kết quả công việc không tương xứng.

Câu 4: Nghĩa vụ nào dưới đây thuộc nhóm nghĩa vụ trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức?

A. Nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân

B. Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng

C. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

D. Tham gia bầu cử theo quy định pháp luật

Đáp án: B

Giải thích: Nghĩa vụ thực hiện công việc được giao đúng thời gian và chất lượng là nghĩa vụ đặc thù trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức, gắn trực tiếp với vị trí việc làm. Các nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm, bầu cử là nghĩa vụ công dân chung, không phải nghĩa vụ đặc thù của viên chức. Sự khác biệt này quan trọng vì nghĩa vụ nghề nghiệp gắn với trách nhiệm pháp lý trong khi thực thi nhiệm vụ công.

Câu 5: Viên chức có quyền được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết và nghỉ khác theo quy định của pháp luật. Đây là loại quyền gì?

A. Quyền về hoạt động nghề nghiệp

B. Quyền về tiền lương và các chế độ liên quan đến lương

C. Quyền được bảo đảm điều kiện hoạt động nghề nghiệp

D. Quyền về điều kiện làm việc, nghỉ ngơi

Đáp án: D

Giải thích: Quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết thuộc nhóm quyền về điều kiện làm việc và nghỉ ngơi, bảo đảm sức khỏe và tái tạo sức lao động cho viên chức. Đây là quyền lao động cơ bản được bảo đảm bởi pháp luật, không thuộc nhóm quyền nghề nghiệp hay quyền tiền lương. Việc phân loại đúng nhóm quyền giúp hiểu rõ bản chất và cơ chế bảo vệ của từng quyền.

Câu 6: Viên chức có nghĩa vụ giữ gìn và bảo vệ tài sản của cơ quan, tổ chức. Điều này xuất phát từ lý do nào?

A. Để tránh bị trừ lương khi tài sản bị hỏng

B. Tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở hữu toàn dân, viên chức có trách nhiệm bảo quản

C. Để đơn vị không phải mua sắm thêm

D. Theo yêu cầu cá nhân của người đứng đầu đơn vị

Đáp án: B

Giải thích: Tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở hữu toàn dân do Nhà nước đại diện quản lý, nên viên chức có nghĩa vụ giữ gìn, bảo vệ tài sản này không chỉ vì lợi ích đơn vị mà còn vì lợi ích cộng đồng. Đây là nghĩa vụ xuất phát từ bản chất công vụ, không đơn thuần là nghĩa vụ hợp đồng hay yêu cầu cá nhân của lãnh đạo.

Câu 7: Viên chức có quyền tham gia hoạt động kinh tế, xã hội không?

A. Không, viên chức phải tập trung toàn bộ thời gian cho công việc chuyên môn

B. Có, nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật và không để ảnh hưởng đến nhiệm vụ được giao

C. Chỉ được tham gia vào cuối tuần và ngày nghỉ

D. Chỉ được tham gia sau khi được người đứng đầu đơn vị phê duyệt từng hoạt động

Đáp án: B

Giải thích: Viên chức có quyền tham gia hoạt động kinh tế, xã hội ngoài giờ làm việc, đây là quyền của công dân. Tuy nhiên, phải tuân thủ quy định pháp luật, không để xung đột lợi ích với nhiệm vụ công vụ và không ảnh hưởng đến chất lượng thực hiện nhiệm vụ được giao. Một số hoạt động cụ thể có thể cần thông báo hoặc được phê duyệt theo quy định nội bộ, nhưng không phải toàn bộ hoạt động đều cần phê duyệt.

Câu 8: Nghĩa vụ nào sau đây là nghĩa vụ của viên chức đối với người sử dụng dịch vụ công?

A. Phải hoàn thành chỉ tiêu số lượng khách hàng hàng ngày

B. Có thái độ lịch sự, tôn trọng và tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng dịch vụ

C. Được thu thêm phí ngoài quy định nếu người dùng yêu cầu

D. Chỉ phục vụ trong giờ hành chính, ngoài giờ không có nghĩa vụ

Đáp án: B

Giải thích: Nghĩa vụ của viên chức với người sử dụng dịch vụ công bao gồm thái độ lịch sự, tôn trọng, tạo thuận lợi trong tiếp cận và sử dụng dịch vụ. Đây là yêu cầu về đạo đức nghề nghiệp và chất lượng dịch vụ công. Thu thêm phí ngoài quy định là vi phạm pháp luật. Giờ phục vụ theo quy định, không phải tùy tiện cắt giảm theo ý cá nhân viên chức.

Câu 9: Viên chức có quyền được bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Điều này có nghĩa là gì trong thực tế?

A. Không ai được phê bình hay góp ý về công việc của viên chức

B. Khi bị xúc phạm trong khi thực hiện nhiệm vụ, viên chức được pháp luật bảo vệ và có quyền yêu cầu xử lý

C. Viên chức có quyền phủ nhận mọi quyết định kỷ luật nếu thấy xúc phạm danh dự

D. Viên chức không thể bị phê bình công khai trong bất kỳ tình huống nào

Đáp án: B

Giải thích: Quyền bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín có nghĩa là khi viên chức bị xúc phạm, bôi nhọ trong khi thực hiện nhiệm vụ công vụ, họ được pháp luật bảo vệ và có quyền yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền xử lý. Điều này không có nghĩa là viên chức được miễn phê bình, góp ý hay kỷ luật khi có vi phạm. Phê bình trong phạm vi pháp luật không vi phạm quyền danh dự.

Câu 10: Nghĩa vụ phổ biến kiến thức, thực hành và áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật mới vào hoạt động nghề nghiệp áp dụng cho viên chức thuộc lĩnh vực nào?

A. Tất cả viên chức không phân biệt lĩnh vực

B. Chủ yếu áp dụng cho viên chức trong lĩnh vực khoa học, công nghệ

C. Chỉ viên chức có chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên

D. Chỉ viên chức quản lý mới có nghĩa vụ này

Đáp án: B

Giải thích: Nghĩa vụ phổ biến, áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật mới vào hoạt động nghề nghiệp đặc biệt áp dụng cho viên chức trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và các lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật cao. Đây là đặc thù của một số chức danh nghề nghiệp, không phải nghĩa vụ chung cho tất cả viên chức. Tuy nhiên, tinh thần cải tiến và cập nhật kiến thức là yêu cầu chung với mọi viên chức trong phạm vi phù hợp.

Vì sao nên ôn thi Luật Viên chức 2025 bằng câu hỏi trắc nghiệm?

Việc học luật theo cách đọc văn bản thuần túy thường dễ gây quá tải, nhất là với người mới bắt đầu ôn thi. Luật có nhiều điều khoản, khái niệm, trường hợp áp dụng và các nhóm quy định có tính liên kết với nhau. Nếu chỉ học thuộc lòng, học viên rất dễ nhầm giữa quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm, thẩm quyền và trình tự xử lý.

Luyện đề trắc nghiệm giúp người học:

• Ghi nhớ nhanh các khái niệm, nguyên tắc và quy định trọng tâm.

• Tự kiểm tra mức độ hiểu bài sau mỗi chủ đề.

• Làm quen với cách đặt câu hỏi thường gặp trong đề thi.

• Phát hiện những phần kiến thức còn yếu để ôn lại kịp thời.

• Tăng phản xạ khi gặp câu hỏi tình huống hoặc câu hỏi có đáp án dễ gây nhầm lẫn.

Đặc biệt, với các kỳ thi viên chức và công chức, kiến thức pháp luật thường không chỉ hỏi theo kiểu nhận biết mà còn có thể lồng ghép tình huống thực tế. Vì vậy, người học nên kết hợp giữa đọc luật, học theo sơ đồ nội dung và luyện đề thường xuyên.

Ai nên luyện bộ đề trắc nghiệm Luật Viên chức 2025?

Bộ đề phù hợp với nhiều nhóm người học khác nhau, đặc biệt là:

• Người chuẩn bị thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức.

• Người đang ôn thi công chức, viên chức phần kiến thức chung.

• Giáo viên, nhân viên y tế, cán bộ đơn vị sự nghiệp công lập cần cập nhật quy định mới.

• Sinh viên các ngành sư phạm, hành chính, luật, quản lý nhà nước muốn bổ sung kiến thức.

• Người đang làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập cần hệ thống lại quy định về viên chức.

• Trung tâm đào tạo, nhóm ôn thi hoặc giáo viên cần nguồn câu hỏi tham khảo để tổ chức luyện tập.

Cách học hiệu quả với 10 bộ đề 500 câu

Để đạt hiệu quả tốt, học viên không nên làm toàn bộ 500 câu trong một lần. Thay vào đó, nên học theo từng vòng.

Ở vòng thứ nhất, hãy làm từng bộ đề theo đúng thứ tự từ bộ 1 đến bộ 10. Mục tiêu của vòng này là làm quen với hệ thống kiến thức, chưa cần đặt nặng tốc độ.

Ở vòng thứ hai, hãy làm lại các câu đã sai và đọc kỹ phần giải thích. Đây là giai đoạn quan trọng nhất vì những câu sai thường cho thấy phần kiến thức học viên còn nhầm lẫn.

Ở vòng thứ ba, hãy làm đề theo thời gian giới hạn như khi thi thật. Việc này giúp rèn tốc độ đọc câu hỏi, loại trừ đáp án sai và quản lý thời gian làm bài.

Người học nên kết hợp 3 việc: đọc quy định gốc, ghi chú các ý dễ nhầm và luyện đề thường xuyên. Cách học này giúp kiến thức bền hơn so với việc chỉ học thuộc đáp án.

Ưu điểm khi luyện đề trên OnThiOnline.edu.vn

OnThiOnline.edu.vn được xây dựng nhằm hỗ trợ học viên ôn thi trực tuyến thuận tiện, dễ sử dụng và có thể luyện tập nhiều lần. Khi làm đề trên hệ thống, học viên có thể:

• Làm bài trực tiếp trên điện thoại, máy tính bảng hoặc máy tính.

• Xem kết quả sau khi hoàn thành bài.

• Kiểm tra đáp án đúng, đáp án sai.

• Đọc phần giải thích để hiểu rõ lý do chọn đáp án.

• Luyện lại nhiều lần để cải thiện điểm số.

• Theo dõi tiến độ học tập theo từng nhóm đề.

Mục tiêu của bộ đề không chỉ là giúp học viên ghi nhớ câu trả lời, mà còn giúp người học hiểu đúng tinh thần của Luật Viên chức 2025 và vận dụng tốt hơn khi gặp câu hỏi trong quá trình ôn thi.

Lưu ý khi sử dụng bộ đề

Bộ đề trên OnThiOnline.edu.vn là tài liệu luyện tập, được biên soạn để hỗ trợ học viên ôn thi và tự kiểm tra kiến thức. Bộ đề không phải là đề thi chính thức của bất kỳ cơ quan tuyển dụng nào.

Trong quá trình ôn tập, học viên nên thường xuyên cập nhật văn bản pháp luật mới, thông báo tuyển dụng của từng địa phương, từng đơn vị sự nghiệp công lập và hướng dẫn cụ thể của hội đồng tuyển dụng nếu có.